Les petits employeurs (moins de 100 employés) doivent apporter une contribution en espèces équivalant à au moins un sixième des coûts de formation admissibles. Les grands employeurs (100 employés ou plus) doivent verser une contribution en espèces équivalant à au moins la moitié des coûts de formation admissibles. Lorsqu’un employeur fournit la contribution minimale au titre des… Continue reading Quelle contribution un employeur doit-il verser pour être admissible à des fonds?
Sub-Topic : Général
Quel rôle les employeurs jouent-ils dans le cadre de la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi (SCOE)?
Les employeurs voulant bénéficier de la subvention doivent déterminer les lacunes en matière de compétences qu’ils souhaitent combler, les types de formation qui combleraient ces lacunes et les personnes qui devraient suivre la formation. Ils doivent contribuer financièrement aux coûts de formation. Une certaine souplesse est offerte aux petits employeurs. C’est aux employeurs qu’il incombe… Continue reading Quel rôle les employeurs jouent-ils dans le cadre de la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi (SCOE)?
À quel montant de financement un employeur est-il admissible dans le cadre de la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi (SCOE)?
La SCOE accorde une aide financière maximale de 10 000 $ par participant pour couvrir les coûts de formation admissibles. Une plus grande souplesse est offerte aux petits employeurs. De plus, les employeurs de petite taille ou de taille moyenne (moins de 100 employés) qui embauchent et forment des personnes sans emploi sont admissibles au financement à 100 %… Continue reading À quel montant de financement un employeur est-il admissible dans le cadre de la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi (SCOE)?
Qui administre la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi (SCOE)?
La SCOE est administrée par le fournisseur de services de la SCOE qui prendra les décisions concernant le financement et assurera la gestion et l’administration des ententes de subvention avec les employeurs.
Qui y participe et quels sont les rôles de chacun?
Employeurs Déterminer les besoins en formation et les participants à la formation. Présenter les demandes au titre de la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi (SCOE). Conclure des ententes dans le cadre de la SCOE, notamment : comprendre et accepter les contributions de l’employeur; verser les paiements liés à la formation; coordonner la formation avec le fournisseur de… Continue reading Qui y participe et quels sont les rôles de chacun?
Qu’est-ce que la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi?
Le 28 mars 2014, le gouvernement de l’Ontario a conclu l’Entente Canada-Ontario sur le Fonds pour l’emploi avec le gouvernement fédéral. Cette entente constitue une source clé de fonds pour de nouvelles initiatives de formation dirigées par les employeurs; elle constitue une occasion pour la Province d’encourager plus efficacement les employeurs à aider les Ontariennes et Ontariens… Continue reading Qu’est-ce que la Subvention Canada-Ontario pour l’emploi?
Existe-t-il un aperçu des périodes de planification et de transition et des dates de début des services d’emploi intégrés (SEI) pour chaque phase et région désignée?
Région désignée Phase Gestionnaire de système de services (GSS) Périodes de planification et de transition Début des SEI Hamilton–Niagara Peninsula Prototype FEDCAP CANADA Janvier à décembre 2020 Janvier 2021 Muskoka–Kawarthas Prototype Collège Fleming Janvier à décembre 2020 Janvier 2021 Peel Prototype WCG INTERNATIONAL CONSULTANTS LTD Janvier à décembre 2020 Janvier 2021 Halton Phase 1 FEDCAP CANADA Avril 2022 à mars 2023 Avril 2023 Kingston–Pembroke Phase 1… Continue reading Existe-t-il un aperçu des périodes de planification et de transition et des dates de début des services d’emploi intégrés (SEI) pour chaque phase et région désignée?
Que se passe-t-il pendant la période de prestation des services d’emploi intégrés (SEI)?
Pendant cette période, la transition est terminée et les gestionnaires de système de services (GSS) fourniront des SEI à tous les clients. Les GSS seront autorisés à apporter des modifications à leurs réseaux de fournisseurs de services et seront entièrement responsables de la conception, de la planification et de la prestation des SEI dans leurs… Continue reading Que se passe-t-il pendant la période de prestation des services d’emploi intégrés (SEI)?
Comment les gestionnaires de système de services (GSS) se préparent-ils à la mise en œuvre de leur modèle de prestation des services d’emploi intégrés (SEI) au cours de la période de planification et de transition (période préalable à la prestation)?
Les GSS rédigeront un rapport sur les résultats de la période de transition en consultation avec les intervenants de leur collectivité, notamment les fournisseurs de services, les représentants de groupes clients spécialisés, les municipalités et autres. Ces plans sont fondés sur les propositions fournies par les GSS dans le cadre de l’appel de propositions. Les… Continue reading Comment les gestionnaires de système de services (GSS) se préparent-ils à la mise en œuvre de leur modèle de prestation des services d’emploi intégrés (SEI) au cours de la période de planification et de transition (période préalable à la prestation)?
Qu’est-ce qui changera pour les bureaux d’aide sociale (AS) après la transition vers les services d’emploi intégrés (SEI)?
Une fois que les programmes d’AS auront fait ou amorcé la transition vers les SEI, les mesures de soutien de l’emploi et les services d’emploi précédemment fournis par l’intermédiaire des bureaux d’AS seront désormais supervisés par les gestionnaires de système de services (GSS) et fournis par l’intermédiaire d’Emploi Ontario. Le ministère des Services à l’enfance… Continue reading Qu’est-ce qui changera pour les bureaux d’aide sociale (AS) après la transition vers les services d’emploi intégrés (SEI)?